Bavaria abre convocatoria #BrewingTalent para amantes del marketing y la cerveza

La Fábrica, laboratorio creativo y de innovación de Bavaria, busca 50 talentos para que hagan parte de su equipo de trabajo. La convocatoria #BrewingTalent busca diversidad de perfiles: publicistas, mercadólogos. antropólogos, administradores, economistas, matemáticos, artistas visuales y gráficos, psicólogos, estadistas, storytellers y productores de contenidos.

La Fábrica, el laboratorio creativo y de innovación de Bavaria, abrió la convocatoria #BrewingTalent con el fin de reclutar 50 talentos colombianos en publicidad y contenidos.

Los profesionales, que iniciarán plan de carrera en Bavaria, ocuparán cargos como: creativo, data strategist, planner, diseñador y director de planeación estratégica. Con estos perfiles, la compañía le apuesta a continuar robusteciendo su apuesta por la innovación y la industria 4.0., para seguir dando a los consumidores la mejor experiencia.

“Nuestro sueño es transformar a Colombia. Esto nos exige contar con la mejor gente, que se rete y siempre dé lo mejor de sí. No buscamos disciplinas específicas, sino talentos. Por ello la convocatoria está abierta a diferentes profesiones: economistas, matemáticos, artistas visuales y gráficos, publicistas, psicólogos, estadistas, storytellers y productores de contenidos, que amen el marketing y la cerveza”, Daniel Muñoz, director de La Fábrica.

Para inscribirse, los interesados pueden ingresar a la página http://bit.ly/BrewingTalent y llenar el formulario de pre-selección, que estará abierto hasta la medianoche del miércoles, 13 de febrero.

Una vez se cierren las inscripciones en línea, se seleccionará un grupo de participantes para presentar pruebas de selección y aplicar a los 50 cargos dentro de La Fábrica de Bavaria AB InBev, el sábado 16 de febrero de 2019 en las instalaciones de Bogotá.

Los escogidos, preseleccionados o finalistas tendrán una entrevista o prueba final con el equipo de RRHH, quien determinará los perfiles que ingresarán y tomarán los puestos de trabajo a ocupar de esta convocatoria.

Liderazgo en marketing. Academia, los inicios y su primer medio siglo

Preguntémonos ¿Quiénes han sido líderes y gurús criollos del marketing en Colombia? Para dar respuesta a esta pregunta, se propone identificar quienes intervinieron en los inicios de la educación del marketing en nuestro país. Al indagar al respecto, se encontró que Enrique Luque Carulla fue uno de los pioneros en esta materia de la ciencia que estudia al consumidor.

A continuación algunos registros que confirman esta posición de pionero en la enseñanza de la materia:

-En 1954 como directivo en Carulla & Cía., generó la cultura del autoservicio en el país.
-Cofundador de la Escuela de Formación de Vendedores en Bogotá en 1966.
-Co – gestor y organizador del primer seminario de marketing en Colombia. (U. Javeriana – Bogotá en 1967).
-Coautor del libro de “Mercadotecnia para Vender” publicado en
-Como directivo en Carulla & Cía. desde 1977 inculcó una auténtica cultura de servicio al cliente entre todos los empleados y enseñó al cliente la mejor forma de aprovechar el presupuesto en alimentos.
-Apoyó el desarrollo académico de uno de los primeros programas de Especialización de Mercados en el país (Universidad de Los Andes en 1984).
-Participó en el montaje de los primeros Programas de Presidentes de Empresa en el país, a través de la Facultad de Administración de Empresas en la Universidad de Los Andes en 1989.

CarullaComo se pudo apreciar, Luque Carulla fue un educador en el ámbito formal e institucional de la Academia, y en el ámbito informal en su actividad empresarial y gremial. Estos diferentes escenarios implicaron diversidad de “discípulos” o aprendices que aprovecharon su capacidad de enseñar y de compartir sus conocimientos y experiencia – estudiantes, clientes, proveedores y empleados.   Pero más que educador fue un maestro, pues “se le reconoció una habilidad extraordinaria en esta área del saber” del marketing.

Dentro del aprendizaje del marketing, este maestro en la materia señaló algunas de las siguientes características sobre qué lo originan y otras sobre habilidades a desarrollar.

QUÉ LO ORIGINA 

-El dinamismo y el cambio en la vida cotidiana
-Nuevas tecnologías y normas en el entorno
-Nuevos procesos y alternativas en la empresa
-Nuevas costumbres, creencias y exigencias del cliente
-Necesidad de nuevos conocimientos
-Necesidad de estar actualizado
-Necesidad de adaptarse a las nuevas condiciones del mercado

HABILIDADES A DESARROLLAR   

-Disposición permanente al aprendizaje
-Percibir la transformación continua
-Actitud innovadora
-Buen criterio de selección de información
-Observación y escucha “en donde la acción está”
-Conocer la teoría
-Hacer de la experiencia diaria una fuente de investigación constante

Así Luque Carulla se distinguió como un líder en el desarrollo de la materia en el país y parte de ese liderazgo lo ejerció a través de la enseñanza en el marketing desde sus inicios y durante sus casi 50 años de labor profesional; profesando el rol de educador de las nuevas generaciones de consumidores, de comerciantes, de publicistas y de marketineros que enfrentan innovaciones y cambios constantes.

Por: Profesora Claudia Gómez