1.000 árboles para compensar huella de carbono

Sanautos se convierte en el primer concesionario en aportar a la siembra de árboles nativos y conservación de los recursos ambientales de forma positiva.

Con el evento llamado ‘Huella De Carbono Positiva’, 40 colaboradores de la compañía se dieron cita para realizar una siembra voluntaria de árboles en la Laguna Seca de Paipa, un área considerada de alta significancia social y ambiental, dado que beneficia al acueducto regional de Peña Negra del municipio, con una población total atendida de 2.748 personas.

Mortiño, Arrayán, Duraznillo, Mano de oso y Corono fueron los tipos de árboles sembrados que ayudarán a recuperar masas de bosque nativo y a su vez aumentarán la presencia de avifauna en el sector, y protegerán y regularán el ciclo hídrico.

Con el acompañamiento de Contreebute, entidad que presenció esta primera jornada y hará seguimiento de la siembra durante los próximos dos años, Sanautos ratifica su compromiso con la compensación de emisiones de dióxido de carbono.  Actualmente la compañía genera 582 toneladas de CO2, y con cada árbol sembrado, su compensación es de 0,28 toneladas. Además, la adquisición de bonos de carbono complementará esta compensación positiva.

“Hoy estamos marcando el comienzo de un gran trabajo por el planeta. El fin es compensar nuestra huella de carbono y queremos que los clientes sepan que detrás de cada compra hay un trabajo de responsabilidad social y medioambiental”, dice Martín Nova, gerente general de Sanautos.

Este proyecto de siembra, además cuenta con el apoyo de la Alcaldía de Paipa para su sostenibilidad en el tiempo. “Laguna Seca y sus alrededores hacen parte de los predios destinados para uso y preservación del recurso hídrico. Con esta primera siembra iniciamos el convenio que va hasta el año 2022 y lo que sigue es programar mantenimientos y resiembras dependiendo del comportamiento de las plantas en la zona. Son seguimientos y acciones que se deben hacer para contrarrestar posibles obstáculos que afecten los nuevos árboles, como las heladas”, comentó Alejandro Sandoval, profesional universitario de la Secretaría de Agricultura de Paipa, Boyacá.

Por otra parte, involucrar a los habitantes de la zona, despertando el sentido de pertenencia, es otro de los logros de esta siembra, así lo asegura Laura Solano, ingeniera de Contreebute: “Buscamos que la mano de obra sea local, que todas las personas que se involucren en los proyectos y en las diferentes etapas de preservación de las plantas sean de la comunidad. Es otra forma para generar conciencia sobre la importancia de revitalizar estos lugares estratégicos para el municipio y que están abiertos para las personas”. La sinergia entre actores del sector privado, público y la comunidad es lo que permitirá garantizar una vida de las especies sembradas de mínimo 20 años.

Esta actividad es la primera de un proyecto permanente planteado por la compañía para incentivar a la compensación de CO2 en el país, en el que buscan incluir no solo a colaboradores, sino a sus clientes. El objetivo es motivar a la compra consciente y que cada persona que adquiere un vehículo en Sanautos sepa que con su compra está apoyando el trabajo de siembra de árboles en diferentes zonas del país.

SANAUTOS SE SUMA A ACT4AMAZONIA

Además de compensar de manera positiva, Sanautos realizó la siembra de árboles con ánimo de sumarse a act4amazonia, un proyecto masivo que reúne el actuar de miles de personas para realizar donaciones y actividades en pro de la recuperación del pulmón del planeta.

En relación al suceso del incendio forestal que conmovió a millones de personas a nivel mundial, Sanautos envía un mensaje de apoyo con la siembra de 1.000 árboles nativos, llevada a cabo con sus colaboradores para sumarse a este proyecto. La compañía apoya esta iniciativa que se viralizó para realizar un aporte a la siembra de árboles a nivel mundial llevada a cabo este 7 de septiembre.

En la reserva forestal Laguna Seca se realizó la primera siembra de plántulas nativas que significan el inicio de una nueva era y una bienvenida al futuro liderada por cada uno de los colaboradores de Sanautos.

Empresa peruana experta en branding tras el mercado colombiano

INFINITO, empresa especializada en branding y diseño estratégico, fundada en el 2005, liderada por profesionales con experiencia y reconocimiento en las distintas especialidades del Branding abre operaciones en Colombia y apunta a convertirse en ser una de las consultoras más importantes de Colombia en los próximos 5 años.

Esta compañía inicia su plan de expansión internacional y pone sus ojos en Colombia porque es de por sí el tercer país más importante de la región, cuenta con el mayor número de parques industriales en toda Latinoamérica, marcas locales líderes con mucho potencial para continuar su crecimiento, presenta actualmente un fuerte dinamismo empresarial y por lo tanto un alto potencial para ofrecer sus servicios que van desde el diseño de marcas corporativas y todas sus necesidades de comunicación, como la definición estratégica de los conceptos de marca y la implementación completa de una tienda o restaurante, el diseño del empaque o la identidad corporativa de una empresa, hasta llegar incluso a definir la cultura corporativa y el diseño de servicios de una compañía. Todo partiendo de la marca, para lograr que las marcas de sus clientes tengan un potencial infinito.

Según Claudia Boggio Lozada, socia fundadora y Directora Ejecutiva de Infinito Consultores  ¨Nuestros clientes son empresas de consumo masivo, corporativas y del sector retail; empresas grandes y medianas, locales y regionales. Nuestro equipo cuenta con más de 30 profesionales multidisciplinarios expertos en marketing, estrategia y diseño. Entre diseñadores, ilustradores, comunicadores, economistas, ingenieros, administradores y psicólogos, logramos combinar la claridad de un pensamiento estratégico con el componente emocional del diseño. El resultado es brindar soluciones que se hacen tangibles en la expresión visual de las marcas y sus respectivos puntos de experiencia. Creemos en las marcas que buscan ir mas allá de los beneficios funcionales, que buscan conectar con sus audiencias en un sentido más profundo y mas relevante”.

INFINITO cuenta con una ventaja competitiva basada en su equipo experto, una metodología y proceso estratégico y un resultado de diseño del más alto estándar.  Esta ventaja está respaldada por la dinámica y la cultura de excelencia, colaboración y orientación al servicio del equipo;  el haber construido una metología propia en base al pensamiento estratégico y la experiencia de más de 100 años que suman los líderes de la empresa y los resultados de los casos de éxito de trabajo en conjunto con sus clientes.

Algunos de los proyectos para mostrar en cada categoría, muchos de ellos ganadores de concursos internacionales y otros con resultados de crecimiento en ventas y/o de imagen de marca, como Candela, Tai Loy, Filarmonia, Punto Organico, Molitalia, Don Belisario, Al este de Lima, Bembos, Innato, Peru Design Net, etc.

Algunos de estos casos de éxito han llevado a INFINITO a tener un reconocimiento mundial, el resultado de su trayectoria y experiencia los ha llevado a recibir más de 20 premios internacionales, muchos de ellos entre los más importantes del branding en el mundo como el premio Pentaward y la Bienal Iberoamericana de Diseño, entre otras.

Con INFINITO, las empresas latinoamericanas pueden encontrar la mejor metodología del branding estratégico y de diseño y gestión de marca, para generar el máximo valor para la empresa en base a sus necesidades de marca.

25 mujeres a juntas directivas

En el país, el 17,5% de los puestos en juntas directivas son ocupados por ellas, sin embargo la homosociabilidad, uno de los obstáculos que hay que atacar.

25 mujeres del primer, segundo y tercer nivel de las organizaciones de las que forman parte inician una capacitación para apuntalar habilidades que las lleven a integrar juntas directivas.

Se trata del escenario dispuesto por varias organizaciones aliadas, que tendrá lugar en el CESA -Colegio de Estudios Superiores de Administración-, y que reconoce no solo el talento de las mujeres para llegar a posiciones de liderazgo, ganado a pulso durante los últimos años, sino la pertinencia de su participación en el primer órgano de gobierno de la empresa.

Es así como los días 1 y 2 de marzo, y 15 y 16 del mismo mes, este grupo de mujeres, de organizaciones pertenecientes a distintos  sectores, se formará en tres áreas esenciales para integrar estos cuerpos de gobierno: liderazgo, liderazgo femenino y gobierno corporativo.

Y es que lo que han arrojado las investigaciones del Centro de Estudios en Gobierno Corporativo (CEGC) del CESA, líder en el país en el tema, es que por múltiples factores las mujeres encuentran dificultades para llegar a las juntas directivas y a sus posiciones de liderazgo. Uno de ellos es la homosociabilidad, caracterizada por el dominio de un género en determinados espacios, lo cual hace complejo la conquista del mismo por el género opuesto, tornando la situación en un hecho habitual o común, y por ende aceptado. “Se produce y reproduce una cultura solo masculina, donde hasta las bromas o comentarios que trascienden son la regla entre los hombres, lo que inclina la composición de estos órganos de gobierno hacia un mismo género”, explica Alexander Guzmán, docente investigador del CESA y uno de los miembros fundadores del Instituto Colombiano de Gobierno Corporativo (ICGC).

En el mundo, solo el 12% de los miembros de junta directiva son mujeres, pese a que estudios han arrojado beneficios de mayor productividad de compañías con mujeres en posiciones de liderazgo.

Las investigaciones del CEGC dan cuenta que dentro de las empresas del país, el 17,5 % de los puestos en junta directiva son ocupados por mujeres. Aunque está por encima del porcentaje mundial, en la mayoría de las juntas de estas empresas en Colombia, esa presencia está jalonada por un parentesco o vínculo con la familia empresaria o fundadora. En otras palabras, para la mujer que no tiene dichos vínculos le es muy difícil llegar, muy a pesar de la buena formación que pueda tener (el llamado techo de cristal).

Si bien está claro que no es el género sino el talento el determinante para ocupar un cargo, este último se relaciona no solo con la capacidad de estudiar y prepararse, sino también con la experiencia y trayectoria en posiciones específicas. Por tanto, “si logramos que las mujeres tengan experiencia en juntas directivas, promoveremos una mayor acumulación de capital humano para que ellas se desempeñen cada vez más en estos escenarios en el futuro”, subraya María Andrea Trujillo, directora de investigación del CESA, e igualmente miembro fundador del ICGC.

El diseño del programa está encabezado por el Centro de Estudios en Gobierno Corporativo y el Centro de Liderazgo del CESA; y está apoyado por entidades aliadas como el ICGC, la ANDI, Aequales, y la Corporación Financiera Internacional del Banco Mundial, IFC.

Tras la capacitación de estas 25 mujeres (VP o gerentes de departamentos, bilingües y con nivel de funciones extremadamente importantes), empresas pueden contar con el concurso de ellas o bien para que sean miembros de sus juntas directivas, o bien para que funjan como asesoras externas de este órgano de gobierno.

El capítulo liderazgo femenino estará a cargo de Aequales, organización que desde hace tres años realiza el único ranking de equidad de género de las empresas en el país.

Liderazgo estará a cargo del economista Daniel López, consultor en liderazgo y estrategia vinculado al Centro de Liderazgo del CESA; y gobierno corporativo, a cargo de los profesores investigadores del CESA Alexander Guzmán Vásquez y María Andrea Trujillo, y Francisco Prada, Oficial de Gobierno Corporativo para América Latina y el Caribe, de IFC, Grupo Banco Mundial.

Dado que las mujeres capacitadas hacen parte de empresas de diversos sectores y se desempeñan en múltiples áreas, las organizaciones interesadas en vincularlas a sus juntas tendrán un muy importante abanico de opciones de perfil, para que los aportes de ellas generen valor. Además, durante dos años luego de esta formación, las mujeres contarán con el apoyo del Instituto Colombiano de Gobierno Corporativo. Su directora, Catalina Zea, hará seguimiento personalmente al desempeño de las mujeres en sus posiciones, y generará espacios de fortalecimiento de capacidades y habilidades blandas, con el acompañamiento de las entidades aliadas.

Kayak lanza herramienta para que las parejas a distancia se reencuentren

Existen muchas parejas que mantienen una relación amorosa a distancia y esto no siempre resulta fácil o económico ya que conlleva tener que realizar traslados constantes. Elegir el punto de encuentro es un tema de debate, por eso KAYAK, lanza “Encuentros con Kayak” una herramienta que permite buscar destinos que sirvan de punto intermedio entre dos ciudades distantes, ofreciendo las alternativas más económicas. Es muy útil para aquellas personas que mantienen una relación romántica a la lejanía y quieren verse varias veces en el año y para ello requieren optimizar su presupuesto.

Sin importar la distancia que haya entre una persona y su pareja, Kayak los invita a hacer el ejercicio, ingresar a https://www.kayak.com.co/encuentros y descubrir el lugar ideal en el que pueden volver a verse. Simplemente hay que seleccionar el lugar en el que vive cada uno, las fechas de salida y regreso del vuelo. Automáticamente, el sistema se encargará de recomendar destinos turísticos que sirvan de punto medio entre sus residencias actuales, calculando el menor costo posible.

Por ejemplo, si los hilos del destino quisieron que uno esté en Bogotá, el otro en Buenos Aires y planean reencontrarse el 14 de febrero, pueden poner como fecha de ida el 10/2 y de vuelta el 18/2. Los destinos recomendados para esos días incluyen tanto lugares en Colombia mismo como Aruba y Guatemala entre otros. Una vez elegido el lugar preferido por ambos, la aplicación da la posibilidad de buscar tanto tu vuelo como el de la otra persona, y de encontrar el precio más económico (ver búsqueda).

En el mes en donde en muchos países se celebra el “día de los enamorados”, Kayak ayuda a que aquellas parejas que mantienen una relación a distancia, a través de una nueva herramienta que recomienda  destinos intermedios para aquellos que viven separados. Además una vez elegido el destino y comprado el vuelo, utilizando la funcionalidad Heat Maps, podrán buscar el hotel de acuerdo a los planes que quieran llevar a cabo en el punto de encuentro, y decidir si estar cerca de restaurantes, centros comerciales, bares, zonas turísticas, entre otras opciones.

Aunque la tecnología acorta tiempo y espacio, no hay nada como verse en persona. Este febrero KAYAK te invita a que te reencuentres con tu amor.

Rodrigo Guedes es el nuevo responsable de Marketing de Axis Communications para América del Sur

El año 2019 de Axis Communications comienza con el nombramiento de Rodrigo Guedes, para asumir las directrices de marketing para América del Sur de la empresa.

Con más de una década de experiencia en el mercado de TI, el brasileño, que desde 2013 forma parte del equipo de Axis, establecerá la estrategia de marketing para consolidar la nueva fase de la compañía, que ha diversificado su cartera.

“Los informes financieros divulgados por Axis a lo largo de 2018, con un crecimiento global récord en ventas, muestran que ha tenido éxito la apuesta por la diversificación de la cartera para abarcar soluciones de audio IP y control de acceso IP, y esto permite a la empresa tener una influencia aún más amplia en el mercado. Nuestro equipo de marketing está comprometido a impulsar todas las oportunidades derivadas de este nuevo posicionamiento estratégico de la empresa “, explica Guedes.

El nuevo cargo fue anunciado por la directora regional de Axis, Alessandra Faria. “En los últimos 6 años, haciendo parte del equipo de marketing, Rodrigo probó tener un buen entendimiento y una forma proactiva de agregar valor de forma consistente y contribuir a nuestra estrategia de ventas. También ha construido un buen establecimiento de redes y tiene una fuerte capacidad de comunicación con nuestro equipo de marketing corporativo, convirtiéndose en una referencia a otras regiones”, dijo.

Con el cambio, el cargo de Especialista de Marketing de Soluciones para América del Sur, basado en San Pablo, anteriormente ocupado por Guedes, será ocupado este trimestre, a través de nueva contratación.