Empresa peruana experta en branding tras el mercado colombiano

INFINITO, empresa especializada en branding y diseño estratégico, fundada en el 2005, liderada por profesionales con experiencia y reconocimiento en las distintas especialidades del Branding abre operaciones en Colombia y apunta a convertirse en ser una de las consultoras más importantes de Colombia en los próximos 5 años.

Esta compañía inicia su plan de expansión internacional y pone sus ojos en Colombia porque es de por sí el tercer país más importante de la región, cuenta con el mayor número de parques industriales en toda Latinoamérica, marcas locales líderes con mucho potencial para continuar su crecimiento, presenta actualmente un fuerte dinamismo empresarial y por lo tanto un alto potencial para ofrecer sus servicios que van desde el diseño de marcas corporativas y todas sus necesidades de comunicación, como la definición estratégica de los conceptos de marca y la implementación completa de una tienda o restaurante, el diseño del empaque o la identidad corporativa de una empresa, hasta llegar incluso a definir la cultura corporativa y el diseño de servicios de una compañía. Todo partiendo de la marca, para lograr que las marcas de sus clientes tengan un potencial infinito.

Según Claudia Boggio Lozada, socia fundadora y Directora Ejecutiva de Infinito Consultores  ¨Nuestros clientes son empresas de consumo masivo, corporativas y del sector retail; empresas grandes y medianas, locales y regionales. Nuestro equipo cuenta con más de 30 profesionales multidisciplinarios expertos en marketing, estrategia y diseño. Entre diseñadores, ilustradores, comunicadores, economistas, ingenieros, administradores y psicólogos, logramos combinar la claridad de un pensamiento estratégico con el componente emocional del diseño. El resultado es brindar soluciones que se hacen tangibles en la expresión visual de las marcas y sus respectivos puntos de experiencia. Creemos en las marcas que buscan ir mas allá de los beneficios funcionales, que buscan conectar con sus audiencias en un sentido más profundo y mas relevante”.

INFINITO cuenta con una ventaja competitiva basada en su equipo experto, una metodología y proceso estratégico y un resultado de diseño del más alto estándar.  Esta ventaja está respaldada por la dinámica y la cultura de excelencia, colaboración y orientación al servicio del equipo;  el haber construido una metología propia en base al pensamiento estratégico y la experiencia de más de 100 años que suman los líderes de la empresa y los resultados de los casos de éxito de trabajo en conjunto con sus clientes.

Algunos de los proyectos para mostrar en cada categoría, muchos de ellos ganadores de concursos internacionales y otros con resultados de crecimiento en ventas y/o de imagen de marca, como Candela, Tai Loy, Filarmonia, Punto Organico, Molitalia, Don Belisario, Al este de Lima, Bembos, Innato, Peru Design Net, etc.

Algunos de estos casos de éxito han llevado a INFINITO a tener un reconocimiento mundial, el resultado de su trayectoria y experiencia los ha llevado a recibir más de 20 premios internacionales, muchos de ellos entre los más importantes del branding en el mundo como el premio Pentaward y la Bienal Iberoamericana de Diseño, entre otras.

Con INFINITO, las empresas latinoamericanas pueden encontrar la mejor metodología del branding estratégico y de diseño y gestión de marca, para generar el máximo valor para la empresa en base a sus necesidades de marca.

25 mujeres a juntas directivas

En el país, el 17,5% de los puestos en juntas directivas son ocupados por ellas, sin embargo la homosociabilidad, uno de los obstáculos que hay que atacar.

25 mujeres del primer, segundo y tercer nivel de las organizaciones de las que forman parte inician una capacitación para apuntalar habilidades que las lleven a integrar juntas directivas.

Se trata del escenario dispuesto por varias organizaciones aliadas, que tendrá lugar en el CESA -Colegio de Estudios Superiores de Administración-, y que reconoce no solo el talento de las mujeres para llegar a posiciones de liderazgo, ganado a pulso durante los últimos años, sino la pertinencia de su participación en el primer órgano de gobierno de la empresa.

Es así como los días 1 y 2 de marzo, y 15 y 16 del mismo mes, este grupo de mujeres, de organizaciones pertenecientes a distintos  sectores, se formará en tres áreas esenciales para integrar estos cuerpos de gobierno: liderazgo, liderazgo femenino y gobierno corporativo.

Y es que lo que han arrojado las investigaciones del Centro de Estudios en Gobierno Corporativo (CEGC) del CESA, líder en el país en el tema, es que por múltiples factores las mujeres encuentran dificultades para llegar a las juntas directivas y a sus posiciones de liderazgo. Uno de ellos es la homosociabilidad, caracterizada por el dominio de un género en determinados espacios, lo cual hace complejo la conquista del mismo por el género opuesto, tornando la situación en un hecho habitual o común, y por ende aceptado. “Se produce y reproduce una cultura solo masculina, donde hasta las bromas o comentarios que trascienden son la regla entre los hombres, lo que inclina la composición de estos órganos de gobierno hacia un mismo género”, explica Alexander Guzmán, docente investigador del CESA y uno de los miembros fundadores del Instituto Colombiano de Gobierno Corporativo (ICGC).

En el mundo, solo el 12% de los miembros de junta directiva son mujeres, pese a que estudios han arrojado beneficios de mayor productividad de compañías con mujeres en posiciones de liderazgo.

Las investigaciones del CEGC dan cuenta que dentro de las empresas del país, el 17,5 % de los puestos en junta directiva son ocupados por mujeres. Aunque está por encima del porcentaje mundial, en la mayoría de las juntas de estas empresas en Colombia, esa presencia está jalonada por un parentesco o vínculo con la familia empresaria o fundadora. En otras palabras, para la mujer que no tiene dichos vínculos le es muy difícil llegar, muy a pesar de la buena formación que pueda tener (el llamado techo de cristal).

Si bien está claro que no es el género sino el talento el determinante para ocupar un cargo, este último se relaciona no solo con la capacidad de estudiar y prepararse, sino también con la experiencia y trayectoria en posiciones específicas. Por tanto, “si logramos que las mujeres tengan experiencia en juntas directivas, promoveremos una mayor acumulación de capital humano para que ellas se desempeñen cada vez más en estos escenarios en el futuro”, subraya María Andrea Trujillo, directora de investigación del CESA, e igualmente miembro fundador del ICGC.

El diseño del programa está encabezado por el Centro de Estudios en Gobierno Corporativo y el Centro de Liderazgo del CESA; y está apoyado por entidades aliadas como el ICGC, la ANDI, Aequales, y la Corporación Financiera Internacional del Banco Mundial, IFC.

Tras la capacitación de estas 25 mujeres (VP o gerentes de departamentos, bilingües y con nivel de funciones extremadamente importantes), empresas pueden contar con el concurso de ellas o bien para que sean miembros de sus juntas directivas, o bien para que funjan como asesoras externas de este órgano de gobierno.

El capítulo liderazgo femenino estará a cargo de Aequales, organización que desde hace tres años realiza el único ranking de equidad de género de las empresas en el país.

Liderazgo estará a cargo del economista Daniel López, consultor en liderazgo y estrategia vinculado al Centro de Liderazgo del CESA; y gobierno corporativo, a cargo de los profesores investigadores del CESA Alexander Guzmán Vásquez y María Andrea Trujillo, y Francisco Prada, Oficial de Gobierno Corporativo para América Latina y el Caribe, de IFC, Grupo Banco Mundial.

Dado que las mujeres capacitadas hacen parte de empresas de diversos sectores y se desempeñan en múltiples áreas, las organizaciones interesadas en vincularlas a sus juntas tendrán un muy importante abanico de opciones de perfil, para que los aportes de ellas generen valor. Además, durante dos años luego de esta formación, las mujeres contarán con el apoyo del Instituto Colombiano de Gobierno Corporativo. Su directora, Catalina Zea, hará seguimiento personalmente al desempeño de las mujeres en sus posiciones, y generará espacios de fortalecimiento de capacidades y habilidades blandas, con el acompañamiento de las entidades aliadas.

Kayak lanza herramienta para que las parejas a distancia se reencuentren

Existen muchas parejas que mantienen una relación amorosa a distancia y esto no siempre resulta fácil o económico ya que conlleva tener que realizar traslados constantes. Elegir el punto de encuentro es un tema de debate, por eso KAYAK, lanza “Encuentros con Kayak” una herramienta que permite buscar destinos que sirvan de punto intermedio entre dos ciudades distantes, ofreciendo las alternativas más económicas. Es muy útil para aquellas personas que mantienen una relación romántica a la lejanía y quieren verse varias veces en el año y para ello requieren optimizar su presupuesto.

Sin importar la distancia que haya entre una persona y su pareja, Kayak los invita a hacer el ejercicio, ingresar a https://www.kayak.com.co/encuentros y descubrir el lugar ideal en el que pueden volver a verse. Simplemente hay que seleccionar el lugar en el que vive cada uno, las fechas de salida y regreso del vuelo. Automáticamente, el sistema se encargará de recomendar destinos turísticos que sirvan de punto medio entre sus residencias actuales, calculando el menor costo posible.

Por ejemplo, si los hilos del destino quisieron que uno esté en Bogotá, el otro en Buenos Aires y planean reencontrarse el 14 de febrero, pueden poner como fecha de ida el 10/2 y de vuelta el 18/2. Los destinos recomendados para esos días incluyen tanto lugares en Colombia mismo como Aruba y Guatemala entre otros. Una vez elegido el lugar preferido por ambos, la aplicación da la posibilidad de buscar tanto tu vuelo como el de la otra persona, y de encontrar el precio más económico (ver búsqueda).

En el mes en donde en muchos países se celebra el “día de los enamorados”, Kayak ayuda a que aquellas parejas que mantienen una relación a distancia, a través de una nueva herramienta que recomienda  destinos intermedios para aquellos que viven separados. Además una vez elegido el destino y comprado el vuelo, utilizando la funcionalidad Heat Maps, podrán buscar el hotel de acuerdo a los planes que quieran llevar a cabo en el punto de encuentro, y decidir si estar cerca de restaurantes, centros comerciales, bares, zonas turísticas, entre otras opciones.

Aunque la tecnología acorta tiempo y espacio, no hay nada como verse en persona. Este febrero KAYAK te invita a que te reencuentres con tu amor.

Rodrigo Guedes es el nuevo responsable de Marketing de Axis Communications para América del Sur

El año 2019 de Axis Communications comienza con el nombramiento de Rodrigo Guedes, para asumir las directrices de marketing para América del Sur de la empresa.

Con más de una década de experiencia en el mercado de TI, el brasileño, que desde 2013 forma parte del equipo de Axis, establecerá la estrategia de marketing para consolidar la nueva fase de la compañía, que ha diversificado su cartera.

“Los informes financieros divulgados por Axis a lo largo de 2018, con un crecimiento global récord en ventas, muestran que ha tenido éxito la apuesta por la diversificación de la cartera para abarcar soluciones de audio IP y control de acceso IP, y esto permite a la empresa tener una influencia aún más amplia en el mercado. Nuestro equipo de marketing está comprometido a impulsar todas las oportunidades derivadas de este nuevo posicionamiento estratégico de la empresa “, explica Guedes.

El nuevo cargo fue anunciado por la directora regional de Axis, Alessandra Faria. “En los últimos 6 años, haciendo parte del equipo de marketing, Rodrigo probó tener un buen entendimiento y una forma proactiva de agregar valor de forma consistente y contribuir a nuestra estrategia de ventas. También ha construido un buen establecimiento de redes y tiene una fuerte capacidad de comunicación con nuestro equipo de marketing corporativo, convirtiéndose en una referencia a otras regiones”, dijo.

Con el cambio, el cargo de Especialista de Marketing de Soluciones para América del Sur, basado en San Pablo, anteriormente ocupado por Guedes, será ocupado este trimestre, a través de nueva contratación.

MileniumGroup Inc. designa a Alberto Arébalos como CEO

MileniumGroup Inc., la agencia multilatina de comunicaciones y manejo de reputación, anunció hoy que Alberto Arébalos fue designado como el nuevo CEO de la empresa, poniéndose al frente de las operaciones en toda la región.

Por su parte, Nancy Sánchez, socia fundadora de la agencia, fue designada Presidenta del grupo.

En su nuevo rol, Arébalos es el encargado de fortalecer los negocios de la compañía y continuar la consolidación de una empresa que hoy cuenta con más de 50 clientes en América Latina y una red de más de 80 profesionales especializados en crear, ejecutar y sostener estrategias de comunicación de alto impacto en sectores como el tecnológico (B2B y de consumo), financiero, gobierno, turismo, educación, legal, talento humano e industrial, entre otros.

“Hacerme cargo del grupo en este momento es un enorme desafío. Toda la industria está atravesando un cambio radical. Ser efectivos para nuestros clientes y eficientes para nuestros accionistas serán mis ejes en la gestión”, indicó Arébalos.

Por su parte, Sánchez dijo: “durante más de 18 años MileniumGroup ha venido creciendo junto a sus clientes, pero es hora de movernos en una nueva dirección.

Desde el nuevo rol estaré liderando la innovación de nuestro portafolio, el desarrollo de nuevas áreas de servicio y la profundización en las soluciones de marketing digital, enfocándonos en aquellas que tengan alto impacto en los objetivos de negocio de nuestros clientes y que agreguen valor a sus marcas”.

Arébalos, quien se desempeñaba como Vicepresidente Senior de Estrategia de MileniumGroup Inc., es consultor de comunicaciones, periodista, columnista y autor, con amplia experiencia en gestión de crisis.

Su experiencia laboral incluye la dirección de comunicaciones corporativas en Latinoamérica de Cisco, Google y Facebook. Es autor de los libros ‘Reputación en la era del control social’, ‘La Revolución Horizontal: El poder de la comunicación en manos de la gente’ y ‘Trump presidente. Salto al vacío’ (compilación de columnas).

Adicionalmente, su trayectoria en medios de comunicación incluye haber sido corresponsal de la Agencia Reuters en Argentina, Colombia y Venezuela y editor para América Latina de la misma agencia. Asimismo, fue vicepresidente de la agencia de relaciones públicas Fleishman-Hillard.

En la actualidad, MileniumGroup Inc. tiene operación directas en seis países de la región (Estados Unidos, Colombia, México, Chile, Argentina, Perú), y entre sus clientes figuran marcas como Cisco, ManpowerGroup, GE, General Motors, HughesNet, Maserati, Open English, Discovery Networks, Sodexo, SAS, Logitech y Amazon Web Services.