Así se entretienen e informan las madres colombianas

Para el 43% de las madres la televisión es su principal fuente de entretenimiento y el 41% utiliza radio cuando necesita actualizarse rápidamente en noticias.

A propósito del Día de la Madre, Kantar IBOPE Media presenta datos relevantes sobre como consumen medios las madres en Colombia y como se mantienen informadas.

El estudio TGI muestra que para las madres la televisión sigue siendo el medio con mayor porcentaje de consumo con 99.6%, seguido por radio con el 89%; periódicos con 68%; y revistas con el 55%. Internet como plataforma de distribución de contenidos cuenta con una penetración del 89%.

En relación al uso de medios, para el 43% de las madres del país, la televisión es su principal fuente de entretenimiento y el 41% utiliza radio cuando necesita actualizarse rápidamente en noticias. Un 35% acude a las revistas para entretenerse y el 35% confía en los periódicos para mantenerse informadas; otro 32% manifiesta que va a cine periódicamente.

En cuanto a la conexión a internet, el 35% de las madres dicen que necesitan estar conectadas en todo momento del día.

Si hablamos de decisión de compra, para las madres participantes de la encuesta, televisión con un 17% e internet con un 20% juegan un rol relevante cuando de decidir que producto comprar se trata, para la toma de decisión de compra, y 26% manifiesta ser influenciadas por comentarios u opiniones posteadas online.

Comentarios sobre productos

El 99% de las madres participantes del estudio dicen haber conversado sobre algún producto en los de últimos 12 meses y el 6% de ellas asegura realiza comentarios en internet. Sobre las categorías de los productos que más comentarios realizan se encuentran ropa y vida sana.

ADSMOVIL ocupa el puesto No. 1 en el ranking “MMA SMARTIES BUSINESS IMPACT INDEX” de empresas creadas en Colombia y el número 15 en la lista global

Adsmovil, la empresa colombiana especializada en data y tecnología aplicada a la industria y publicidad móvil,  fue reconocida como líder en América Latina y ocupa el lugar número 15 en el ranking  global: MMA SMARTIES Business Impact Index, en la categoría de proveedores de tecnología.

“Este reconocimiento asegura nuestro compromiso con la industria al contar con una plataforma eficiente y la integración con aliados que garantizan transparencia y seguridad para las marcas a la hora de crear estrategias publicitarias en dispositivos móviles, lo cual nos ha permitido implementar campañas que combinan creatividad con el uso adecuado de datos, generando resultados efectivos para nuestros clientes”, comenta Alberto Pardo, CEO y fundador de Adsmovil.

El ranking desarrollado por la Mobile Marketing Association reconoce a las empresas de la industria móvil de todo el mundo que están generando un impacto de negocio  significativo por medio de campañas publicitarias para dispositivos móviles. Además de las categoría de proveedores de tecnología, la lista presenta también las mejores agencias, marcas y anunciantes. La metodología consiste en analizar las campañas finalistas y premiadas de SMARTIES AWARDS en años anteriores que son altamente competitivas y que suman puntos a nivel regional y global.

La empresa líder global en el ranking de la MMA es AdColony, que cerró sus operaciones en América Latina en diciembre de 2017 con el objetivo de enfocarse en los mercados de Estados Unidos, Europa y Asia. Durante el 2018 esta compañía, que es líder en el segmento de publicidad en video In-App, eligió a la colombiana Adsmovil para ser su socia exclusiva en América Latina en la oferta de soluciones mobile en este formato.

Recientemente, AdColony quedó en primera posición del ranking Mobile Seller Trust Index, siendo elegida como la mejor plataforma mobile de publicidad en video, gracias a su alta calidad, experiencia full-screen, inventario 100% transparente y complation rates superiores al 90%. Además de eso, la plataforma está 100% integrada con las herramientas de viewability y brand safety más reconocidas del mercado, como Integral Ad Science, DoubleVerify, Grapeshot, MOAT y Nielsen.

“El SMARTIES Business Impact Index elevan la vara de la industria para crear campañas de marketing que sean más efectivas y de esta manera impulsar el crecimiento empresarial y ofrecer el más alto nivel de impacto en el negocio”, comenta Fabiano Destri Lobo, Managing Director de MMA Latam. “Las empresas que conquistan las posiciones más altas del ranking han demostrado a la industria del marketing lo que se necesita para mantenerse a la vanguardia y crear ideas galardonadas que funcionen, logrando la combinación perfecta entre estrategia, tecnología, creatividad, ejecución y, lo más importante, resultados en el entorno móvil”, completa Lobo.

 

El ranking[1] reconoce a las empresas, agencias, anunciantes y marcas de la industria móvil a nivel global que generen mayor impacto a través de campañas en dispositivos móviles.

Llena este día de la madre de experiencias innolvidables

Se acerca el día de la madre y muchos ya están pensando en el mejor regalo para homenajearla en su día. Si aún no ha decidido el obsequio para ella, aquí le contamos las tendencias que están marcando la diferencia para sorprenderla.

El día de la madre es la fecha en las que todos queremos demostrar cuanto queremos a nuestras mamás.

Ahora, con una generación de madres influenciadas por el mundo digital ¨el mejor regalo en el día de la madre”, según una búsqueda en Google, es la tecnología, la cual sigue siendo la categoría más demandada, seguida por las clásicas flores, artículos cosméticos, maquillaje y experiencias de cuidado personal.

Y es que debido a la fuerte incursión de las nuevas tecnologías, fechas de celebración como ésta, no podían ser la excepción para entrar en la era de la transformación digital, una nueva etapa que no sólo ha revolucionado la manera en que las madres sienten y ven la vida, sino también la manera en que disfrutan y optimizan su tiempo desde el ámbito laboral, como de su entorno personal.

Por tanto, si todavía no tiene en mente un detalle especial para esta celebración, acá le contamos regalos perfectos para la ocasión:

Madre Viajera: no hay mejor regalo para una madre amante de la aventura que embarcarla en una experiencia de viaje, donde experimente la cultura del lugar de destino y a su vez disfrute de su compañía favorita en todo el recorrido. Si está en sus planes sorprenderla de una manera personalizada, la aplicación móvil BYHOURS puede ser la oportunidad para que ella tenga la libertad de elegir su tiempo de estadía y quien obsequia la facilidad de pagar sólo por el tiempo que ella ocupe.

Madre Tecnológica: para las mamás de esta generación la tecnología se ha convertido en algo imprescindible a la hora de desarrollar sus tareas diarias, ya que se informan frecuentemente a través de su celular y consideran útil los dispositivos electrónicos para aumentar su productividad tanto en el hogar, como en el trabajo. Con este panorama, regalarle una tablet, laptop, smartphone o cualquier otro gadget, es la herramienta que sin duda seducirá a este tipo de madres en su celebración.

Madre Tradicional: una buena alternativa para aquellas madres que disfrutan de los planes tradicionales y que aman ser sorprendidas con el más mínimo detalle son los desayunos creativos, recibir flores o quizás disfrutar de una cena familiar en el mejor restaurante de la ciudad.

Madre Trabajadora: la agenda de las madres está llena de responsabilidades, las cuales muchas veces les genera un alto nivel de estrés, pensando en aliviar esta carga, una opción acertada para ellas puede ser obsequiar un dia de masajes de ¨piez a cabeza¨ en un spa, un espacio reservado que les permita desconectarse de sus actividades rutinarias, de renovar su energía, cuerpo y las llene de vitalidad.

Madre Fitness: ser una mamá fitness implica tener una vida saludable y realizar cotidianamente una serie de actividades para mantener el organismo y mente en buen estado, obsequiar una pulsera de actividad física que analice las calorías quemadas y tiempo de ejercicio, es sin duda la mejor manera de contribuir a su gusto por el deporte y a disfrutar sanamente lo que hace.

Por su parte, los perfumes y artículos de cuidado personal siguen siendo una posible alternativa para consentir a las madres, lo contrario a los electrodomésticos quienes muchas preferirían no recibir.

Conoce de la mano de Mateo Carregno “cómo posicionar tu marca”

Profesionales independientes, emprendedores y empresarios que deseen mejorar la forma como entregan sus productos y servicios al consumidor, podrán hacer parte de estos dos espacios.

La comunicación es el principal mecanismo de las empresas para alcanzar sus objetivos, generar cambios y realizar acuerdos comerciales. Durante el II Salón de la Industria Textil y de la Confección, CREATEX, que se realizará del 16 al 18 de mayo en Corferias, el administrador de empresas Mateo Carregno, dictará dos talleres enfocados en “encontrando la propuesta de valor” y “comunicando mi marca”.

Los asistentes a través de pasos sencillos se concientizarán sobre la búsqueda de propuesta de valor en su empresa, en su actividad profesional (personal branding) y en procesos de emprendimiento, permitiendo sacar a flote el elemento estratégico de su servicio o producto.

La segunda conferencia presenta el pasado cercano, presente y futuro de la comunicación y su relación con las empresas y las personas, haciendo un recorrido en el aprendizaje de Mateo Carregno como emprendedor y empresario del sector moda, que ha tomado la comunicación y la dirección creativa como su caballo de batalla para generar transformaciones empresariales y económicas. Durante este espacio se señalarán casos empresariales que ilustran al asistente sobre los retos y las estrategias que hacen uso de la comunicación como eje de ejecución para la innovación y el cambio.

El taller de propuesta de valor se realizará el 17 de mayo y la conferencia comunicando mi marca se llevará a cabo el 18.

Éstas y otras novedades se podrán encontrar en CREATEX 2018, certamen ferial organizado por la Cámara Colombiana de la Confección y Afines y el Centro Internacional de Negocios y Exposiciones de Bogotá (Corferias), el escenario ideal para que los grandes, medianos y pequeños empresarios del país puedan mostrar sus productos a los visitantes que buscan conocer lo que impone la industria a nivel mundial, actualizar sus conocimientos y generar alianzas comerciales a nivel local, regional, nacional e internacional.

Para más información: http://saloncreatex.com

La gestión del talento humano, un factor clave de éxito en los negocios

El Talento Humano se ha convertido en un aspecto crucial para el éxito de toda organización, ya que sin éste sería casi inviable innovar, acelerar el rendimiento empresarial y enfrentar las exigencias actuales y futuras del mercado. Gestionarlo es el desafío que las organizaciones tienen que afrontar, implementando acciones que permitan un desarrollo óptimo para obtener un crecimiento potencial.

Dada la coyuntura política que vive Colombia debido a la Ley de Garantías que cobija la temporada electoral, los empleadores colombianos mantienen un optimismo moderado en materia de contrataciones, de acuerdo con la última encuesta de empleo realizada por ManpowerGroup Colombia, que arrojó proyecciones para el segundo trimestre de 2018.

El 15% de los empleadores menciona que espera incrementar su personal; el 7% anticipa un decrecimiento del empleo; y el 76% no pronostica cambio alguno. Lo anterior arroja una Expectativa Neta de Empleo de +8%.

Si nos dejamos guiar por este mismo indicador el sector más fuerte en materia de contrataciones es la construcción, con +15%; le siguen la administración pública y la educación con un 13% y el sector de servicios con 12%. Se espera también que haya oportunidades de contratación en el sector que abarca las finanzas, los seguros y los bienes raíces, donde la Expectativa Neta de Empleo es de +9%, y en el sector minero de +8% .

Por otro lado, durante el segundo trimestre de 2018, se estima un crecimiento en la confianza para contratar en regiones como el Pacífico, donde la Expectativa alcanza el +11%, mientras que en la región Andina se reporta una perspectiva de contratación moderada de +8%.

Sin embargo, como se ha mencionado anteriormente, existen situaciones políticas que también inquietan al mercado laboral, en primera instancia el panorama de cambio por elecciones presidenciales, y por otro lado, la acentuada presencia de venezolanos que están ingresando al país. No obstante, hay gran expectativa en sectores como el turismo, que aumentan la confianza inversionista.

“El reto está en superar los factores externos que influyen en los índices de empleabilidad del país, por eso ManpowerGroup ha enfocado parte de sus iniciativas al aporte de herramientas valiosas como estudios e investigaciones, que nos permiten entender un poco la realidad nacional para mejorar cada día nuestro trabajo, y así mismo, que los candidatos profesionales tengan acceso a información concerniente a temas laborales”, explicó Javier Echeverry, Country Manager de ManpowerGroup para Colombia.

CÓMO UNA BUENA GESTIÓN DE TALENTO HACE LA DIFERENCIA 

 

Además de lo visto en los resultados de los estudios hechos por ManpowerGroup Colombia sobre el empleo, se observa también que las organizaciones no han hecho mucho énfasis en una correcta gestión del talento. Por el contrario, el foco ha estado puesto en recortes, austeridad y racionalización.

Los empresarios deben saber que el talento está obteniendo un reconocimiento sin precedentes como un factor clave en el éxito de los negocios, en lo que ManpowerGroup ha denominado “Era del Potencial Humano”, pues hoy más que nunca existe la oportunidad de aprovechar las facilidades para reclutar al mejor personal y hacer uso adecuado de la tecnología para elevar el talento al máximo desarrollo. Los recursos disponibles, tales como la misma tecnología, el capital, los inventarios, etc, no son nada sin que haya un talento humano que genere valor a través de ellos.

De hecho, el manejo de personal ha llegado a ser tan fundamental para el crecimiento empresarial y el progreso económico, que está forzando a las organizaciones a volver a examinar cómo atraer a los mejores, desarrollar, retener y lograr el compromiso de cada uno de los miembros de un equipo.

Por tal razón ManpowerGroup ha desarrollado varias líneas de negocio, con miras a ser soluciones eficaces que contribuyan a elevar los niveles de competitividad, mejorando el ciclo laboral con foco en optimizar los procesos dentro de la organización.

MANPOWER, RECLUTAMIENTO OPERATIVO 

En primer lugar tenemos a Manpower, que es líder global en reclutamiento y servicios temporales para picos de producción, reemplazos y demás situaciones enmarcadas en la ley colombiana para esta modalidad. Esta subsidiaria brinda a las empresas, sin importar su tamaño, soluciones y herramientas para la contratación de personal.

Las herramientas que se manejan en esta parte del ciclo permiten que las personas accedan a empleos formales y con garantías laborales dadas en el marco legal, por períodos específicos. Las empresas, por su parte, reciben dentro de su operación el talento que de verdad necesitan y por el tiempo requerido.

EXPERISRECLUTAMIENTO ESPECIALIZADO

Como una segunda línea de negocio encontramos a Experis, compañía encargada de encontrar los mejores líderes con un alto perfil ejecutivo y de manejo especializado de tecnologías de la información.

La manera de encontrar personal con el talento especialista en dirigir equipos, procesos e incluso departamentos enteros, ha ido transformándose a la par con las nuevas dinámicas que ha sufrido el mercado en los últimos años. Sin duda el alto nivel competitivo y la globalización, así como el uso de grandes avances tecnológicos en procesos operativos propios de las compañías, conllevan a que las empresas varíen sus métodos de reclutamiento y dirijan sus miradas a aquellos profesionales con más demanda en el entorno contemporáneo.

“Una de las tendencias más importantes en el mercado laboral, actualmente, es todo lo relacionado con el desarrollo tecnológico y la transformación digital. Lo que hacemos en Experis es apoyar a las compañías en la búsqueda del mejor talento humano con estas competencias. Nos enfocamos en la búsqueda de altos directivos que puedan hacer la diferencia dentro de una organización y tengan un enfoque en los resultados”, explica Marco D´Andrea, Managing Director de Experis Executive Search.

LA INCLUSIÓN, UN FACTOR TRANSVERSAL 

Cuando se trata de reclutar talento, es imprescindible no dejar de lado el asunto de la inclusión. Entender el concepto más allá de la equidad de género es uno de los retos que tiene ManpowerGroup desde las direcciones de Manpower y Experis. Es decir, las técnicas de selección deben estar siempre limpias de sesgos para que prime el talento sobre cualquier característica accesoria o prejuiciada.

El objetivo no solo es encontrar a los mejores, sino liberar de prejuicios al cliente a la hora de escoger a alguien para ocupar un cargo. Una de las estrategias es demostrarle mediante estadísticas que el retorno de inversión puede aumentar en la medida que se alineen los objetivos de negocio a un modelo de trabajo que requiere competencias específicas, posibles de hallar en diferentes tipos de personas.

“Para dar un ejemplo, las mujeres en posiciones gerenciales o directivas consiguen una visión más detallada del cliente en caso de ofrecer un producto de consumo masivo, porque son ellas las que toman las decisiones de compra en el hogar”, acotó Javier Vargas, director ejecutivo de Right Management para Latinoamérica.

Pero dejando de lado lo que significa la inclusión sólo en materia de conseguir un equilibrio en el personal masculino y femenino dentro de una organización, podemos abordar el tema respecto a la diferencia generacional. La frescura puede llegar de la mano de talentos jóvenes y creativos, pero el orden operativo puede estar en la disciplina de gente experta que sobrepase los 40 años, una edad que en el campo laboral muchos creen obsoleta.